استعدادیابی کودک نوجوان بزرگسال آنلاین و حضوری
امروزه افزایش تعداد متقاضیان مشاغل برتر و ظرفیت کم این‌گونه حرفه‌ها، باعث روی آوردن بسیاری از سازمان‌ها به استفاده از آزمون‌های استعدادیابی شده است. علاوه بر این دغدغه عده زیادی از افراد جوان نیز یافتن کاری متناسب با مهارت و توانایی‌های خاص خود می‌باشد. لذا آگاهی با مبحث استعدادیابی و دلایل اهمیت آن و همچنین آشنایی با برخی از معروف‌ترین آزمون‌ها در این زمینه بسیار پراهمیت تلقی می‌گردد.
برای دریافت مشاوره در زمینه استعدایابی به صورت تلفنی، آنلاین و حضوری از برترین متخصصان با شماره های 02191002360 تماس بگیرید.
تعریف استعداد
در میان باور عمومی، تنها کسانی بااستعداد به شمار می‌آیند که قادر به انجام کارهای خارق‌العاده و حتی مافوق بشری هستند؛ اما حقیقت آن است که تقریباً هر شخصی حداقل در یک زمینه خاص دارای استعداد است.
ساده‌ترین تعریفی که می‌توان از اصطلاح استعداد داد؛ داشتن ویژگی یا توانایی خاصی از بدو تولد است. درواقع استعداد به ظرفیت و آمادگی بالای یک فرد در انجام تکلیفی مشخص اشاره دارد. لازم به ذکر است که همراه بودن توانمندی‌های منحصربه‌فرد از کودکی به معنای بی‌تأثیر بودن مسائل محیطی نیست. طبق نظر دانشمندان حوزه شناختی، همواره ترکیبی از ژنتیک و محیط در مورد شکوفایی استعدادهای افراد مطرح است.
ویژگی افراد بااستعداد
همان‌طور که اشاره شد، استعدادهای افراد برحسب نحوه تأثیرات متقابل وراثت و تربیت می‌تواند در هر شخصی متفاوت باشد. بر این اساس افراد بااستعداد می‌توانند دارای همه یا تعدادی از ویژگی‌های زیر باشند:
- مهارت درزمینه‌هایی خاص
- دانش بالا در حوزه‌هایی مشخص
- هوش بیشتر از افراد عادی
- تجربه زیاد
- توانایی بالا در یادگیری و آموختن
- توانا بودن در خودکاوی و بررسی شخصیت خود
- داشتن پشتکار و تلاش زیاد در حوزه‌هایی خاص
- توانایی انگیزه دادن به خود
بنابر دیدگاه روان شناسان، ممکن است فردی در چندین زمینه دارای استعداد باشد؛ اما عده‌ای هم هستند که تنها در یک حوزه به‌صورت چشمگیری عمل می‌کنند. بر همین اساس، به‌طورمعمول افراد را بر دودسته چندبعدی و تک‌بعدی تقسیم‌بندی می‌کنند.
درنتیجه، از منظر متخصصان، همه انسان‌ها در برخی حیطه‌ها دارای توانایی فراتری هستند. لذا با فراهم آوردن امکانات هر یک و راهنمایی آن‌ها به مسیرهای درست خود، می‌توان بیشترین بهره را از نیروی انسانی جامعه برد. این موضوع یکی از مبانی شکل‌گیری آزمون‌های استعدادیابی است.
استعدادیابی چیست ؟
منظور از استعدادیابی، راه‌هایی برای یافتن حوزه خاص توانمندی‌های هر فرد و هدایت وی به سمت فعالیت‌های مرتبط بااستعداد خود است.
امروزه با توجه به رقابت بالای شرکت‌ها و محصولات مختلف با یکدیگر، طبیعی است که کارفرماها و صاحبان کسب‌وکارهای مختلف به دنبال جذب نیروی بااستعداد در حوزه کاری خود باشند. همین امر لزوم توجه به استعدادیابی و آشنایی با انواع آن را به‌خوبی نمایان می‌سازد. به همین دلیل، پژوهشگران مختلف همه‌روزه به دنبال طراحی آزمون‌های استعدادیابی دقیق‌تر و مصاحبه‌های استخدامی کاربردی‌تر هستند.
اهمیت استعدادیابی
ازجمله مهم‌ترین دلایل اهمیت استعدادیابی در ارگان‌ها و شرکت‌های مختلف به شرح زیر است:
بالاتر بودن انگیزه کارکنان
کارمندانی که استعداد و توانمندی انجام شغل خود را دارند، از انگیزه بالاتری نیز برخوردار هستند. این قبیل از افراد معمولاً در مواجهه با مشکلات و تنش‌های محیط کاری توان تحمل و تاب‌آوری بیشتری از خود نشان داده و به‌طورکلی سازگارتر عمل می‌کنند.
افزایش بهره‌وری
طبیعتاً تقسیم وظایف و انجام نقش‌های مختلف در بین کسانی که درزمینهٔ مشابهی دارای مهارت هستند، امری آسان‌تر، کاربردی‌تر و مقرون‌به‌صرفه تر خواهد بود. این موضوع مشخصاً باعث کاهش تعداد شکایات ارباب‌رجوع یا مشتری‌ها می‌شود و بهره‌وری کار را بالا می‌برد.
کاهش فرسودگی شغلی افراد
طبق سخن موفق‌ترین افراد در حوزه کسب‌وکار؛ برای هر فرد، ریسک کردن برای شکست در کار موردعلاقه لذت‌بخش‌تر از وارد شدن به کاری تضمین‌شده ولی ناخوشایند است.
بر طبق پژوهش‌های مختلف، کسانی که شغل خود را متناسب با زمینه‌های استعدادشان انتخاب می‌کنند، رضایت شغلی بیشتری را گزارش می‌کنند. این قبیل از افراد به‌طورمعمول فرسودگی شغلی و فشارهای روانی کمتری را در کار خود تجربه می‌کنند.
معرفی رایج‌ترین آزمون‌های استعدادیابی
آزمون اوکانر
این تست در یک طرح پژوهشی با هدف مشخص کردن توانایی، استعداد و مهارت‌های کارکنان، طراحی شد. آزمون اوکانر یکی از مشهورترین تست‌های استعدادیابی جهان است و شامل دوازده خرده مقیاس به شرح زیر است:
- کار با انگشت‌های دست
- توانایی تجسم فضایی
- خلاقیت و ایده پردازی
- تشخیص دادن صدا و موسیقی
- توانایی تمییز رنگ‌ها
- قدرت استدلال و تجزیه‌وتحلیل
- محاسبات عددی
- توانایی یادگیری زبان خارجی
- حافظه تصویری
- مهارت استقرایی
- آینده‌نگری
- درک سریع مفاهیم
آزمون MBTI
این تست، یکی آزمون سنجش ویژگی‌های شخصیتی است که می‌تواند با بررسی ابعاد هویت هر فرد، به او در یافتن شغل و حوزه استعدادهای خود کمک کند. شانزده تیپ شخصیتی برحسب این ابزار مورد شناسایی قرارگرفته است. از این مقیاس در برخی از حوزه‌های دیگر ازجمله مشاوره‌های ازدواج و انتخاب رشته تحصیلی نیز استفاده می‌شود.
مقیاس هالند
این ابزار نیز همانند آزمون MBTI در چند حوزه متنوع استعدادیابی تحصیلی، شغلی و همچنین بررسی شخصیت مورداستفاده قرار می‌گیرد. شش تیپ شخصیتی بر اساس این ابزار مطرح می‌شود و برحسب ویژگی هر فرد، بهترین انتخاب‌ها برای او مطرح می‌شوند. انواع شخصیتی این ابزار به شرح زیر است:
- واقع‌گرا
- هنری
- جستجوگر
- شجاع دل
- قراردادی
- اجتماعی
آزمون گاردنر
ازجمله پرکاربردترین تست‌های استعدادیابی و هوش، ابزار گاردنر است. این مقیاس بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه گاردنر طراحی‌شده است و هشت نوع هوش را بررسی می‌کند. این موارد عبارت‌اند از:
- هوش ریاضی و منطقی
- هوش حرکتی
- درون فردی
- زبانی
- برون فردی
- طبیعت‌گرا
- هستی‌گرا
برای دریافت مشاوره در زمینه استعدایابی به صورت تلفنی، آنلاین و حضوری از برترین متخصصان با شماره های 02191002360 تماس بگیرید.
